Dentro de una empresa uno de los factores más importantes para su buen desarrollo son los Recursos Humanos; hay que plantear las funciones a desarrollar, agruparlas en puestos de trabajo y cubrirlos por personas que alcancen perfil requerido. Inicialmente puede que no contratéis a nadie, pero igualmente será necesario delimitar las funciones de los promotores. Si por el contrario necesitáis personal, ¿cuáles serán sus características y cualidades profesionales?, ¿en qué consiste el proceso de selección?, tipo de contratación...

Diseñad un organigrama empresarial estableciendo las responsabilidades y funciones de cada puesto, horario, salario, modalidades de contratación, teniendo en cuenta los incentivos a la contratación, etc.