Antes de enfrentarte a una entrevista es aconsejable que la prepares, así evitarás bloqueos o quedarte en blanco. A continuación, te aconsejamos sobre:

	Qué no debes hacer:
	Discutir o enfrentarte con el entrevistado/a.
	Dar la sensación de ser distraído.
	Cambiar de tema constantemente.
	Responder a las preguntas con otras cuestiones. Exagerar
	Utilizar gestos amenazadores.
	Sonreir sarcásticamente.
	Distraer la atención con tus gestos (mascar chicle, jugar con objetos cercanos, mover y manipular utensilios del escritorio…).
	Agobiarte, apurarte o desesperarte, ya sea verbalmente o con gestos.
	Tartamudear.
	Mostrarte irritable.
	Mostrarte nervioso/a o impaciente (mirar repetidamente el reloj, tocarte el pelo, morderte las uñas, moverte mucho, contonearte, tocarte la nariz, jugar con las llaves, cruzar y descruzar las piernas…).
	Ser incoherente, es decir, decir unas cosas y hacer otras.
	Tomar una actitud defensiva.
	Hacer correcciones.
	No interrumpir.
	Evaluar el trabajo del entrevistador.
	Poner en duda sus planteamientos.
	Utilizar coletillas.
	Contradecirte en tus entrevistas.
	Mostrarte inseguro: no te quites méritos, no te subestimes.

	Qué debes hacer:
	Acude con buen aspecto.
	Sé natural.
	Intenta dar imagen de madurez y profesionalidad.
	Escucha con atención y simpatía.
	Muestra una actitud comprensiva. Atiende a las preguntas que te formulen, entendiendo lo que te están diciendo.
	Mira a la cara y a los ojos del entrevistador/a, sin intimidarlo/a, pero sin evitarlo/a.
	Coopera físicamente (sonríe, mueve la cabeza…), no te muestres inexpresivo/a, encuentra un punto medio.
	Ten confianza en ti mismo/a.
	Formula tus preguntas de forma clara y breve.
	Contesta a las preguntas tranquilamente, confiando en ti mismo/a, dejando un tiempo prudencial, para pensar la respuesta adecuada, no respondas de forma impulsiva y sin reflexionar.
	Contesta de forma directa y concreta, ciñéndote a lo que te preguntan.
	No des explicaciones innecesarias, le estarás aportando información no solicitada, que puede perjudicarte a la hora de ser seleccionado.
	Intenta relacionar tus respuestas con el tema de la entrevista.
	Cuida tanto tus expresiones verbales como no verbales (expresiones faciales, corporales, entonaciones verbales, gestos, ademanes…).
	Evita expresar prejuicios.

	En general se valora de forma positiva a personas:
	Desenvueltas.
	Tolerantes al exceso de trabajo y a la tensión.
	Agradables.
	Con capacidad para resolver problemas y plantear soluciones..
	Con iniciativa.
	Con confianza en sí mismas.
	Con flexibilidad mental.

	En general se valora de forma negativa a personas:
	Pasivas e indiferentes.
	Con formación insuficiente respecto a la exigida.
	Con falta de educación, que no saben estar, prestan poca atención.
	Problemáticas, conflictivas.
	Con apariencia descuidada.
	Excesivamente nerviosas, ansiosas o que se evaden.
	Arrogantes o con demasiadas confianzas.
	Que no miran al interlocutor o que están a la defensiva.
	Que se interesan más por el factor económico, que por el propio trabajo.
	Que no preguntan por las características del trabajo, funciones, tareas….

	Qué claves no verbales demuestran atención e interés:
	Mirar a los ojos.
	Hacer pequeños gestos de asentamiento.
	Disminuir las distancias. Inclinar el cuerpo hacia delante, sin invadir el espacio del entrevistador.
	Adoptar una posición de escucha, con pocos movimientos.
	Sonreir.
	Cuidar las posturas y posiciones de tu cuerpo.