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3ª edición del programa formativo GRATUITO de

«CAPACITACIÓN DE LIDERAZGO EN PREVENCIÓN»

Impulsado por la CEA, que pretende seguir contribuyendo a la mejora de la gestión preventiva de las empresas andaluzas.

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¿Para qué?

Para posicionar la prevención como un claro factor
estratégico empresarial, fortaleciendo la cultura
preventiva como la mejor fórmula para alcanzar
los más altos estándares en seguridad y bienestar
laboral.

libro

¿Qué podemos aportarte?

Herramientas idóneas para el desarrollo de un eficaz
liderazgo preventivo en la empresa.
Claves de cultura PRL desde las dimensiones de compromiso
preventivo, dinamización de la organización y aprendizaje
colectivo.

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¿Cuál es nuestra experiencia en este programa concreto?

 1ª Edición. Convocatoria 2018. Ejecutado en 2019. 

· 19 acciones formativas en las que participaron
248 profesionales.
· 28 empresas participantes de todos los sectores
de actividad/tamaño de empresa de Andalucía.
· Formato presencial.
· Alto índice de satisfacción.

 2ª Edición. Convocatoria 2019. Ejecutado en 2020. 

· 20 acciones formativas en las que participaron
299 profesionales.
· 33 empresas participantes de todos los sectores
de actividad/tamaño de empresa de Andalucía.
· Formato presencial y virtual/presencial.
· Alto índice de satisfacción.

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¿Cómo lo articulamos?

El Programa ofrece 6 acciones formativas de 12
horas presenciales o 13 horas de modalidad mixta
en versión Convocatoria “abierta” o “in Company”,
pudiendo elegir la/las que resulte/n de mayor
interés, siendo compatibles.

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¿Quién puede ser beneficiario?

Se formarán grupos con un mínimo de 10 personas y un
máximo de 25 participantes, siendo el perfil requerido el
de empresarios/as, directivos/as, mandos intermedios,
profesionales con responsabilidad sobre
equipos/personas y/o representantes empresariales de
toda Andalucía.

 «In Company» 

· Formado por profesionales que desempeñan diferentes
puestos en la misma empresa y/o auxiliares.
· Se comparten idénticos mensajes y consignas en PRL,
facilitando la implantación de cultura preventiva en la empresa.
· Se consolida equipo de líderes, lo que propicia su madurez
en prevención.
· Salen a la luz fortalezas y áreas de desarrollo en materia de
prevención.

  «Abierta»  

· Lo compone un grupo heterogéneo de profesionales de
distintas empresas.
· Se comparten experiencias y casuísticas en prevención de las
que poder aprender.
· Se establecen relaciones entre empresas y profesionales que
comparten una inquietud similar hacia la PRL.
· Se promueve cultura preventiva desde el liderazgo de estos
profesionales como embajadores en prevención en sus
empresas.

¿Qué ofrecen las acciones formativas previstas?

ACCIÓN FORMATIVA  (1)

LIDERAZGO INTEGRADOR EN PREVENCIÓN

“Habilidades para la generación de actitudes comprometidas en prevención”

ACCIÓN FORMATIVA (2)

LIDERAZGO PREVENTIVO POSITIVO EN LA GESTIÓN DEL CONFLICTO EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

“Claves que permiten gestionar de forma exitosa los conflictos que bloquean la acción preventiva”

ACCIÓN FORMATIVA (3)

GESTIÓN DEL TALENTO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DESDE LA VISIÓN PRL

“Identificar oportunidades y reconocer/gestionar personas de alto potencial transmisor de cultura PRL”

ACCIÓN FORMATIVA (4)

COORDINACIÓN PREVENTIVA DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

“Cómo incrementar la eficiencia del proceso de coordinación de actividades y aspectos más necesarios para una correcta gestión documental”

ACCIÓN FORMATIVA (5)

GESTIÓN EFICAZ DEL PLAN DE ACCIÓN ANTE ACCIDENTES DE TRABAJO, PATOLOGÍAS NO TRAUMÁTICAS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

“Apoyo a la identificación de causas que puedan tener el origen en la organización del trabajo y al desempeño de funciones”

ACCIÓN FORMATIVA (6)

AVANZAR EN MEDIACIÓN PARA UNA GESTIÓN PREVENTIVA EFICAZ

“Factores clave y casos prácticos sobre situaciones comprometidas que requieran de mediación laboral en la gestión PRL”

¿Cuándo puedes asistir?

La ejecución del Plan formativo se lleva a cabo de julio a diciembre de 2022 (exceptuando agosto). Cada acción formativa podrá realizarse en 2, 3 o 4 días de formación presencial o mixta, mañana/tarde y en días consecutivos/alternos.

    Convocatoria “in Company”     

“A la carta” en lo posible para su mejor adaptación a la empresa

    Convocatoria “en Abierto”         

· Liderazgo Integrador en PRL: 8 y 12 de julio.
· Gestión positiva del conflicto en seguridad y salud laboral: 9 y 16 de septiembre.
· Gestión del talento y evaluación del desempeño desde la visión PRL: 23 y 30 de
septiembre.
· Coordinación preventiva de actividades empresariales: 14 y 21 de octubre.
· Gestión eficaz del plan de acción ante accidentes de trabajo, patologías no
traumáticas y enfermedades profesionales: 4 y 11 de noviembre.
· Avanzar en mediación para una gestión preventiva eficaz: 25 de noviembre y 2 de
diciembre.

Sede de CEA y
formato presencial.
De 8:30 a 14:30 horas.

Sede de CEA y
formato presencial.
De 8:30 a 14:30 horas.

Perfil profesional docente

El equipo Docente / Consultor responsable de la ejecución del Programa “Liderazgo en Prevención” para la línea de Directivos, Mandos, Supervisores y Jefes/as de Equipo/Área, contará con una serie de profesionales de avalada experiencia en el ámbito de la Seguridad y Salud Laboral, en el ámbito del desarrollo profesional y el contexto corporativo.

Contáctanos en:
gabineteprl@cea.es
o en los Teléfonos:
954488920 – 954488900

Para mayor información e inscripciones, contactar con

ÁREA JURÍDICA Y DE RELACIONES LABORALES

SEDE: Centro de Servicios Empresariales de Andalucía
C/Arquímedes, 2 – PCT Cartuja, 41092 Sevilla ESPAÑA