_x000D_ CORREOS ha seguido avanzando en la prevención de riesgos laborales durante los primeros seis meses de 2015 y ha lanzado novedosas iniciativas para lograr su objetivo de abordar la protección de la salud de sus más de 50.000 empleados desde una perspectiva integral, que contemple todos los aspectos relacionados con su bienestar físico, psíquico y social.
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_x000D_ En el ámbito de la prevención de la siniestralidad laboral, el dato más destacado es que los accidentes graves se han reducido en un 54,55% y no se ha registrado ningún accidente laboral mortal o muy grave durante los seis primeros meses del año. Sin embargo, los accidentes leves han repuntado ligeramente, lo que explica que el “índice de incidencia”, que tiene en cuenta el número de accidentes en relación con la evolución de la plantilla, haya registrado un aumento del 1,79 respecto al primer semestre del año anterior.
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_x000D_ No obstante, estos bajos índices de siniestralidad confirman la tendencia iniciada por la empresa postal en 2010, cuando consiguió bajar los accidentes laborales de sus trabajadores en un 22%, porcentaje de reducción que se ha repetido en años posteriores y que mantiene la trayectoria positiva de la Compañía en esta materia estratégica.
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_x000D_ Esta contención de la siniestralidad laboral es el resultado de las iniciativas desarrolladas por CORREOS para proteger la salud de sus empleados y extender de forma transversal en toda la compañía la cultura de la prevención de riesgos laborales.
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_x000D_ CORREOS define sus políticas preventivas a través de su Servicio de Prevención Propio, uno de los más grandes de España, adecuado al tamaño y la dispersión geográfica de su plantilla, que actualmente está formada por más de 50.000 trabajadores. Este Servicio está integrado por más de 105 personas que incluyen a la red territorial de técnicos especializados y al personal de las Unidades Básicas de Salud, actual evolución de los tradicionales servicios médicos de empresa, que les dan apoyo en la vertiente sanitaria.
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_x000D_ CORREOS ha definido así una política preventiva basada fundamentalmente en la integración y gestión interna con la que ha impulsado medidas como las revisiones de las evaluaciones de riesgos de sus centros de trabajo, la planificación de la acción preventiva, las campañas de vigilancia de la salud y los nuevos modelos de formación en prevención, dirigidos a todos los niveles de la organización.
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_x000D_ Esta política integral ha merecido el Premio Prever 2014, recibido por CORREOS el pasado mes de marzo en la categoría de “Empresas e Instituciones”, en reconocimiento a su trayectoria y buen hacer en el campo de la prevención de riesgos y la salud laboral, y otorgado por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
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