_x000D_ Reino Unido acaba de publicar un estudio completo sobre el Futuro del Trabajo, un ejercicio de prospectiva con cuatro escenarios diferentes, marcando las tendencias actuales y las posibles y previsibles perturbaciones sobre esas tendencias. El informe resulta como poco inquietante, ya que el ser humano se enfrenta a unos condicionamientos laborales hasta ahora inéditos.
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_x000D_ Este informe ha sido realizado por la UK Commission for Employment and Skills, un organismo costeado con fondos públicos pero que aglutina a empresarios, sindicatos e instituciones del Estado que influyen en el devenir del Empleo. La predicción del futuro es imposible, y falla muchas veces. En los albores de la tecnología de la información se pensaba que íbamos a vivir la cultura del ocio, con una reducción intensiva del tiempo de trabajo, pero no ha sido así. Lo que hay ahora es mucho paro y una diferenciación cada día más tenue entre la vida laboral y la personal, originada en buena medida por la conexión comunicativa perenne que aportan los ingenios telefónicos móviles.
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_x000D_ A pesar de las limitaciones, este estudio es muy valioso porque nos ayuda a pensar y a prevenir situaciones laborales alienantes que pueden producirse en muy pocos años. Uno de los cambios históricos en el orden laboral que el informe apunta es el de la conjunción de cuatro generaciones trabajando juntas. Habrá muchas personas con más de 70 años trabajando, por iniciativa propia o por necesidad, y el desarrollo de la tecnología permite trabajar a estas personas sin estar físicamente como un chaval de 20. El lugar del trabajo, ya sea físico o virtual, será multigeneracional, y la jerarquía y antigüedad tendrán menos importancia. Optimizar los valores que genere esta nueva realidad laboral y minimizar los problemas que conlleva será clave a la hora de reclutar talento.
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_x000D_ La tecnología juega un papel determinante en el ámbito laboral penetrando por todos sus intersticios, compitiendo cada día mejor con toda clase de trabajos no sólo con los rutinarios. El algoritmo comienza a ser un competidor temible para el trabajador. La convergencia de tecnologías lleva además a la convergencia de disciplinas. El trabajo virtual multimedia acompañará al trabajo presencial. En estas condiciones tecnológicas las empresas comenzarán a reducir sus plantillas básicas, requiriendo redes de trabajadores centrados en proyectos.
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_x000D_ Fuente: La celosía
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