_x000D_ La segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2) realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) consiste en un exhaustivo estudio estadístico dirigido a más de 50.000 empresas europeas: desde multinacionales hasta microempresas. Su objetivo es recoger información sobre cómo se organiza la prevención de riesgos en los lugares de trabajo de toda Europa.
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_x000D_ Los resultados de la encuesta que abarca a 36 países europeos han permitido identificar los principales factores de riesgo en las diferentes empresas europeas.
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_x000D_ Principales resultados obtenidos en España. Los datos aportados por ESENER-2 permiten afirmar que los riesgos emergentes detectados responden a factores de riesgos psicosociales y a aquellos que producen trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores.
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_x000D_ • Aproximadamente ocho de cada diez centros señala que el riesgo más destacable es el relacionado con posturas dolorosas o fatigantes.
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_x000D_ • Los factores de riesgo laboral relacionados con los trastornos musculoesqueléticos son manifestados por más de la mitad de los entrevistados.
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_x000D_ • El riesgo psicosocial más frecuente es el hecho de tener que tratar con clientes, pacientes o alumnos difíciles.
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_x000D_ • El 23% de los centros de trabajo señalan que carecen de información o herramientas para afrontar los riesgos psicosociales.
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_x000D_ • El 89% de los centros españoles afirma realizar evaluaciones de riesgo de forma habitual.
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_x000D_ • Tres de cada diez centros españoles señalan que no disponen de suficiente información para incluir los riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos.
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_x000D_ • Los principales aspectos que se incluyen en las evaluaciones son las sustancias químicas o biológicas peligrosas (en centros donde los trabajadores están expuestos a este factor) (92%); las posturas de trabajo, exigencia física del trabajo y movimientos repetitivos (92%); y la seguridad de máquinas, equipos e instalaciones (87%).
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_x000D_ • Entre los motivos por los que se dedican recursos a la gestión de los riesgos laborales se encuentran: cumplir con los requisitos legales (91%), satisfacer las expectativas de los trabajadores o sus representantes (75%) y evitar las multas de la Inspección de Trabajo (81%).
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_x000D_ Por último, entre los principales obstáculos con los que se encuentran las organizaciones a la hora de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo destaca la complejidad de las obligaciones legales (31%), la falta de tiempo o de personal (30%) y la falta de concienciación del personal (30%).
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