_x000D_ La mesa redonda 'Buenas prácticas en gestión participativa de los riesgos psicosociales', organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en calidad de centro de referencia de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ha reunido en Madrid a empresas españolas destacadas en prevención del estrés para aportar soluciones de éxito en la gestión de los riesgos psicosociales.
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_x000D_ El objetivo de esta nueva convocatoria no es otro que seguir abordando un tema que preocupa a trabajadores y directivos de empresas europeas, el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales; además de ayudar a las empresas a conseguirlo de forma participativa. Según datos de la última encuesta paneuropea realizada por EU-OSHA, el 40% de los trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan.
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_x000D_ En esta ocasión, la primera presentación corrió a cargo de Eloy Jáuregui Martín, Gerente de PRL de Acciona, en la que expuso cómo esta empresa ha establecido un sistema de participación a través de Grupos de Mejora, logrando implantar un Plan Integral de Prevención de Riesgos Psicosociales cuyo resultado es un mejor clima de trabajo y una disminución del absentismo.
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_x000D_ Grupo 5, con Eva López-Sanz Jiménez, Técnico del Servicio PRL, presentó una serie de medidas preventivas puestas en marcha, mediante las cuales se ha obtenido una repercusión no solo en los propios trabajadores, sino que además han contribuido a mejorar la calidad de la atención social que reciben las personas con dificultades.
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_x000D_ Por otro lado, Montserrat Gómez Recasens, Responsable del Servicio Médico de FCC, dio a conocer el Programa Integral de prevención de riesgos psicosociales con el cual han conseguido reducir el número de bajas relacionadas con riesgos psicosociales, así como una disminución de los conflictos laborales gracias a la participación de los trabajadores.
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_x000D_ Pilar Urdiola Alonso, Responsable del Servicio Médico de Red Eléctrica de España, presentó el Observatorio Permanente, constituido de forma participativa, con el fin de poner en marcha medidas preventivas que permiten ser revaluadas en un proceso de mejora continua, encaminado a la integración de la prevención de los riesgos psicosociales en el Modelo de Empresa Saludable.
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_x000D_ Eduardo de la Iglesia, Director Técnico, y Pilar Vega Ramiro, Directora del Servicio de Prevención Mancomunado de Fremap, explicaron la estrategia de actuación cuyo objetivo es ayudar a los trabajadores a identificar situaciones que pueden causar daños a la salud y encontrar, por medio de los canales participativos, los apoyos necesarios para abordar los problemas.
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