_x000D_ La Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) ha celebrado hoy una jornada para estudiar qué medidas pueden tomar las compañías para adecuarse al envejecimiento de sus trabajadores, desde la prevención de riesgos laborales, y cómo aprovechar las capacidades de este grupo de edad.
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_x000D_ Fuentes de la CREA recuerdan en una nota de prensa que el envejecimiento de la población está elevando la proporción de trabajadores mayores en las empresas de los países desarrollados como España.
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_x000D_ Entre 2006 y 2015, el porcentaje de trabajadores ocupados con 55 o más años ha pasado en Aragón del 11,5 al 16,7 por ciento (en España del 11 al 15,2 %) y se prevé que la tendencia se agudice con la llegada a esas edades de la generación del "baby boom" y la prolongación de la edad ordinaria de jubilación.
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_x000D_ Por ello, las empresas de la CREA creen que es necesario implementar medidas que permitan a las empresas aprovechar adecuadamente las capacidades de los trabajadores más veteranos y sus sinergias con los más jóvenes.
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_x000D_ Y también es necesario adecuar la prevención de riesgos laborales a esta realidad para responder a sus necesidades, tanto inmediatas como a medio y largo plazo.
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_x000D_ El reto de convertir esta realidad en un "factor de competitividad" ha sido analizado hoy en la jornada "De la juventud al envejecimiento", celebrada hoy por la CREA en colaboración con la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA).
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_x000D_ Con la participación de responsables de cerca de 50 empresas de Aragón, se ha destacado la importancia de abordar esta cuestión de forma interdisciplinar, con acciones tanto de las administraciones públicas como de las empresas y con un necesario cambio cultural en la sociedad.
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_x000D_ Han coincidido en señalar la necesidad de adecuar los puestos de trabajo en cuanto a iluminación, ergonomía o turnos y de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y las implicaciones del envejecimiento en la gestión de la salud y las incapacidades laborales, así como la inclusión de estos aspectos en la negociación colectiva.
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_x000D_ Los participantes, según las fuentes, han resaltado el valor que ofrecen a las empresas las personas de edad elevada, por su experiencia y capacidad en gestión, pensamiento crítico o filtrado y procesado de información y emociones.
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_x000D_ También se ha hecho hincapié en la fortaleza que puede generar en las empresas su combinación con las capacidades de trabajadores jóvenes, nativos digitales, "generalmente más proclives a afrontar retos y aspectos creativos".
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