Álvaro del Castillo Riba

Licenciado en Derecho y Experto en Arbitraje por la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Experto en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Estudios Cajasol Business School. Profesor de la Universidad Loyola Andalucía, en el Master de Asesoría Jurídica de Empresas, Master de Relaciones Laboral, y Máster Oficial de Abogacía.

Especializado en el asesoramiento laboral integral en todo tipo de sectores a empresas nacionales y multinacionales que operan, tanto en el ámbito privado como público, ofreciendo un soporte continuado para el análisis de todo tipo de cuestiones de índole laboral y de Seguridad Social. Destaca su asesoramiento y experiencia cualificada en las áreas:

• • Reestructuración: despidos colectivos, suspensiones colectivas de contratos de trabajo y/o reducciones de jornada, etc.

• • Asesoramiento especializado en materia de contratación y subcontratación.

• • Asesoramiento especializado en materia de contratación y subcontratación.

• • Asesoramiento especializado consistente en la elaboración e implementación de protocolos de acoso, políticas relacionadas con la utilización de medios informáticos y telemáticos, herramientas corporativas, instrumentos para la supervisión y vigilancia empresarial, planes de igualdad, acuerdos de trabajo a distancia y teletrabajo, etc.

Graduado en Derecho – mención Derecho Privado -, Universidad de Castilla-La Mancha. Profesor de Derecho Laboral en el Máster de Acceso a la Abogacía y Derecho de Empresa. Universidad de Navarra.

Especialista en asesoramiento laboral en todos ámbitos a sociedades nacionales y multinacionales. Destaca su asesoramiento y experiencia cualificada, entre otras, en las siguientes áreas:

• • Relaciones laborales y asesoramiento general ordinario integral en materia jurídico-laboral.

• • Asesoramiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales.

• • Inspecciones de trabajo y defensa en vía administrativa y judicial frente a expedientes sancionadores y/o de recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

• • Asistencia jurídico-laboral en procedimientos de responsabilidad civil derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

• • Asesoramiento y asistencia en el diseño y dimensionamiento, de Servicios de Prevención Propios.

José María Gallego Santisteban

Helena Vilar Rebolo

Graduada en Derecho. Universidad de Santiago de Compostela.

Especializada en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y multinacionales ayudando a gestionar de manera estratégica su personal, ofreciendo soluciones para la toma de decisiones, cumpliendo en todo momento con la normativa laboral y de seguridad. Dentro de la disciplina laboral cabe destacar su expertise en:

• • Asesoramiento jurídico-laboral de carácter recurrente para entidades, tanto privadas (nacionales y multinacionales) como del sector público, en todos los ámbitos del derecho del trabajo y de la Seguridad Social.

• • Asistencia letrada en procesos judiciales y contencioso-administrativos de carácter laboral y de Seguridad Social.

• • Auditorías laborales: revisión de los aspectos de orden laboral y de Seguridad Social.

• • Asesoramiento en materia de descentralización productiva (contratación y subcontratación) y empresas de trabajo temporal.

• • Asesoramiento en el seno de la negociación colectiva, en convenios colectivos estatutarios, acuerdos o pactos extra estatutarios, en materia de registro de jornada y trabajo a distancia, políticas y protocolos de desconexión digital y de uso y utilización de herramientas empresariales.

Graduado en Derecho. Universidad Autónoma de Madrid.

Especializado en asesoramiento laboral integral en todo tipo de sectores a empresas nacionales y multinacionales que operan, tanto en el ámbito privado como público, ofreciendo un soporte continuado para el análisis de todo tipo de cuestiones de índole laboral y de Seguridad Social. Destaca su asesoramiento y experiencia cualificada, entre otras, en las siguientes áreas:

• • Asesoramiento jurídico-laboral de carácter recurrente para entidades tanto privadas (nacionales y multinacionales) como del sector público en todos los ámbitos del derecho del trabajo y de la Seguridad Social.

• • Asistencia letrada en procesos judiciales y contencioso-administrativos de carácter laboral y de Seguridad Social.

• • Auditorías laborales: revisión de los aspectos de orden laboral y de Seguridad Social.

• • Asistencia de índole laboral en relación con todas aquellas cuestiones y/o decisiones inherentes al poder de dirección y organización empresarial en materia digital.

Pablo Pilar López

Pedro Alonso Rodríguez

Licenciado en Derecho por la Universidad Alfonso X El Sabio. Profesor del Centro de Estudios Garrigues en el Programa Internacional de Honores “Formando al Abogado Global”; Master de Práctica Jurídico Empresarial; Executive de Relaciones Laborales y Executive, especialidad empresarial. Profesor del Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad de Oviedo. Impartición de cursos y jornadas en distintas Cámaras de Comercio.

Especializado en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y multinacionales ayudando a gestionar de manera estratégica su personal, ofreciendo soluciones para la toma de decisiones, cumpliendo en todo momento con la normativa laboral y de seguridad. Dentro de la disciplina laboral cabe destacar su expertise en:

• • Práctica forense: conflictos y litigios colectivos, despidos objetivos, asuntos disciplinarios, conflictos colectivos, derechos fundamentales, alta dirección, Seguridad Social, daños y perjuicios, etc.

• • Reestructuraciones: despidos colectivos, suspensiones colectivas de contratos de trabajo y/o reducciones de jornada, así como reorganizaciones laborales; aspectos laborales vinculados a reordenaciones societarias en procesos de compraventa, fusión, escisión o segregación, etc. Asesoramiento técnico especializado en proyectos de descentralización productiva tales como: externalización o internalización de actividades, transmisiones de ramas de actividad y/o unidades completas de negocio.

• • Negociación colectiva: convenios colectivos estatutarios (sectoriales, de empresa y de grupos de empresa), acuerdos o pactos extra estatutarios, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidades geográficas, mecanismos de flexibilidad interna, etc.

• • Negociación colectiva en materias tales como el registro de jornada, trabajo a distancia (políticas y regímenes de teletrabajo), planes de igualdad y derechos digitales.

• • Protección de datos: cuestiones relativas a la protección de datos aplicada a las relaciones laborales.

Licenciada en Derecho. Universidad Autónoma de Madrid y Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Premio Extraordinario). Universidad Rey Juan Carlos, Madrid. Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid y del Centro de Estudios Financieros; Profesora en el Máster de Asesoría Jurídico-Laboral en Universidad Rey Juan Carlos y Profesora del Colegio de Abogados de Madrid. Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

A lo largo de su trayectoria, ha compatibilizado las tareas de investigación y docencia con el asesoramiento a empresas de primer nivel, tanto nacionales como internacionales, públicas y privadas. Destaca su asesoramiento y experiencia cualificada, entre otras, en las siguientes áreas especializadas:

• • Igualdad y conciliación: diseño, negociación e implantación de planes de igualdad y políticas de conciliación.

• • Reestructuración: despidos colectivos, suspensiones colectivas de contratos de trabajo y/o reducciones de jornada, medidas de flexibilidad interna así como reorganizaciones laborales vinculadas a reordenaciones societarias.

• • Negociación colectiva: convenios colectivos estatutarios, acuerdos o pactos extra estatutarios, mecanismos de flexibilidad interna, planes de igualdad, políticas de teletrabajo etc.

• • Práctica forense: conflictos y litigios colectivos, asuntos de igualdad, laboralidad, despidos, etc.

Puy Abril Larrainzar

Raúl López Baelo

Doble Grado en Ciencias Políticas y de la Administración y Derecho por la Universidad de Granada. Profesor de Derecho Sindical en la Universidad Carlos III de Madrid. Profesor en el Grado de Derecho de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y profesor colaborador en el Master de Acceso a la Abogacía de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Dedicado al asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y multinacionales, ayudando a gestionar de manera estratégica su personal y ofreciendo soluciones para la toma de decisiones, cumpliendo en todo momento con la normativa laboral y de seguridad. Dentro de la disciplina laboral cabe destacar su expertise en:

• • Asesoramiento jurídico-laboral de carácter recurrente para entidades, tanto privadas (nacionales y multinacionales) como del sector público, en todos los ámbitos del derecho del trabajo y de la Seguridad Social.

• • Asistencia letrada en procesos judiciales y contencioso-administrativos de carácter laboral y de Seguridad Social.

• • Auditorías laborales: revisión de los aspectos de orden laboral y de Seguridad Social.

• • Asesoramiento en procesos de externalización productiva, subrogación empresarial ex artículo 44 ET y responsabilidad solidaria derivada.

• • Asesoramiento en materia de canales de denuncias internos (whistleblowing).

Antonio Navarro Serrano

Abogado especialista en derecho laboral: asesoramiento laboral recurrente, estratégico jurídico-laboral, reestructuraciones empresariales, asesoramiento en procesos colectivos y dirección letrada en procesos judiciales. Fue asociado principal en el área de laboral en Cuatrecasas, Olivencia-Ballester y en Garrigues. Es coordinador de asignaturas en los Másteres jurídicos de la Universidad Loyola Andalucía.

Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla. Miembro en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla (Colegiado desde 1.996). Coordinador del Máster de Relaciones Laborales y Profesor del Máster de Asesoría Jurídica, Universidad Loyola (Sevilla), impartiendo las siguientes asignaturas: Despidos Disciplinarios, Procedimientos de Despido Colectivo, Cesión Ilegal de Trabajadores y Negociación Colectiva (Convenios Colectivos).

Experiencia Profesional como Abogado en Despacho tradicional (Bufete Yélamos, años 1995-2000), Bufete tamaño medio (Bores, años 2007-08) y gran Despacho (Garrigues –Sevilla- años 2000-2002), así como Abogado interno de gran Empresa (CRUZCAMPO, años 1997-98). Actualmente desarrolla la actividad profesional en su propio despacho desde el año 2008.

Carlos García-Quílez Gómez

Rocío García Ramos

Arquitecta, Diseñadora Estratégica y Máster en Diseño de Producto. Es CEO e Innovation Manager de Dinngo y fundadora de Design Thinking en Español, la primera plataforma sobre este método, orientada a promover la innovación en la comunidad hispanohablante.

Durante su carrera profesional ha participado como consultora en proyectos de Design Thinking para empresas como Banco Santander, Lidl, Grupo Cosentino, AXA o Mahou, entre otras, y desarrollado formaciones para alumnos de IESE, Universidad Loyola, Fundación Bankinter, Vodafone, etc.

Con 25 años fue elegida Talento Emergente por el periódico El País y en 2013 fue seleccionada por Intel como uno de los 20 jóvenes innovadores más influyentes a nivel mundial. Hoy lleva a sus espaldas una larga lista de reconocimientos dentro del mundo del diseño y la innovación, en competiciones lanzadas por entidades como Autodesk, Intel, James Dyson Fundation o la NASA Singularity University. En diciembre de 2018, fue seleccionada premio Talentia por su aporte al desarrollo del tejido empresarial andaluz.

Actual Jefe del Área de Recursos Humanos de INTURJOVEN S.A., sociedad mercantil del Sector Público Andaluz. Es Licenciado en Derecho (Universidad de Córdoba), Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales con la especialidad en Psicosociología y Ergonomía (UNED), y Curso Superior de Coaching Directivo (Educational Improvement Management)

Profesor del Máster en Asesoramiento y Consultoría Laboral de la Universidad Loyola Andalucía. Ejerció la Abogacía en el ICAS, especializado en Derecho Laboral, hasta la incorporación en su actual cargo directivo.

Rafael De Torres Huertas

Antonio Folgoso Olmo

Doctor en Derecho y premio extraordinario de doctorado por la Universidad de Murcia; Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la Jurisprudencia (Universidad Rey Juan Carlos de Madrid); Licenciado en Derecho (Universidad de Granada).

Ejerció como abogado en reconocidos despachos laboralistas de Granada. A partir de 2015, comenzó su andadura como titular de un despacho laboralista propio.

Es autor de una treintena de publicaciones doctrinales, entre artículos científicos y participaciones en diferentes obras colectivas, muchas de ellas en editoriales de reconocido prestigio (Aranzadi, Tirant lo Blanch, Boletín Oficial del Estado…).

Además, es autor de la monografía titulada La garantía de indemnidad, publicada en la Editorial del Boletín Oficial del Estado, en 2021.

Licenciada en periodismo; Máster en Dirección de Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo; Programa de Marketing Digital, Redes Sociales y Analítica.

Actual Directora de Comunicación de la empresa UNEI; ha sido Social Media Manager de LIPASAM; consultora Senior de Grayling; responsable de relaciones con los medios de Endesa; coordinadora de comunicación de la Junta de Andalucía.

Ha trabajado en La Razón, Agencia EFE y ABC de Sevilla.

Vita Lirola Jiménez

Ana López Sousa

Licenciada en Periodismo y Master en Gestión de Empresas Audiovisuales.

Profesora de Loyola Executive en el Área de Creatividad y Comunicación. Coach Personal, Ejecutiva y Empresarial, especializada en Creatividad e Innovación, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Habilidades Sociales y Comunicativas. Fundadora y directora de Glocalchange.es. Guionista de Cine y Televisión (Cuatro, Canal Sur, TVE, Telemadrid, Antena 3), analista y editora de guiones. Ha sido Coach de presentadores de medios de comunicación y actores. Ha trabajado como Coach para directivos, y en la creación de equipos de alto rendimiento. En 2010, con su proyecto Glocalchange que dirige para servicios en el área de comunicación, coaching y mentoring para empresas, especializada en habilidades directivas y desarrollo de procesos individuales y organizacionales.