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Microsoft Ibérica y Psya colaboran en la puesta en marcha de un programa de salud y bienestar en el trabajo.

_x000D_ Psya, empresa especializada en la la calidad de vida en el trabajo y prevención de los riesgos psicosociales, ha colaborado en el diseño y puesta en marcha en Microsoft Ibérica de un proyecto para la mejora de la salud y la calidad de vida en el trabajo de sus empleados, inspirado en el Modelo de Entornos de Trabajo Saludables de la OMS.

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_x000D_ A partir de los resultados obtenidos en las diferentes evaluaciones y estudios de Vigilancia de la Salud y el trabajo efectuado por el WLF Team (Work-Life Flexibility Team), Microsoft se planteó dar un paso más en la mejora de la salud y el bienestar de sus empleados a través del programa 'Empower Yourself'.

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_x000D_ Psya ha colaborado en el diseño del programa y se responsabiliza de su desarrollo los próximos tres años. Incluye la realización de talleres con tres temáticas: ambiente de trabajo saludable (Healthy Workplace), cuerpo saludable (Healthy Body) y mente saludable (Healthy Mind).

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_x000D_ Los objetivos que se persiguen con la puesta en marcha del proyecto 'Empower Yourself' son favorecer la creación de un entorno de trabajo saludable que ayude a los empleados desarrollar su capacidad de adaptación en los cambios y una mejor flexibilidad en el trabajo, facilitar recursos que generen hábitos saludables y ayuden a mantener una buena calidad de vida e integrar en la vida cotidiana aquellas prácticas que permitan reducir el estrés, la tensión y aumentar la resiliencia.

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_x000D_ Según Olga M. Gacio, de Microsoft, “para mantener un adecuado nivel de bienestar en el trabajo es necesario optar por un enfoque global en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Por ello, nuestro objetivo es operar como una organización saludable que apuesta por el desarrollo del bienestar de sus miembros y que no se conforma solo con prevenir los riesgos. El programa 'Empower Yourself' pretende específicamente promocionar la calidad de vida laboral, la salud y el bienestar de los empleados de la compañía”.

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_x000D_ RRHHpress.com

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