Lunes, 25 de septiembre de 2023
- Los equipos de González de Lara y Oskar Martín ponen en común objetivos y prioridades del nuevo curso, que tendrá su eje en la activación de las 17 mesas de trabajo del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía.
En el marco de las relaciones institucionales y del contacto fluido y constante al que están llamados los agentes sociales, la Dirección de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha celebrado una mesa de trabajo con la Comisión Ejecutiva de UGT-Andalucía, para la puesta en común de objetivos en el curso 2023/24. Así, los equipos liderados por Javier González de Lara y Oskar Martín han compartido sus líneas de actuación para contribuir al crecimiento económico y social de Andalucía, desde una “alianza estratégica por la que, por encima de posturas enfrentadas, la colaboración entre ambas partes es un valor añadido y un elemento de estabilidad en nuestra Comunidad”, según han coincidido.
En el encuentro, se han subrayado algunas de las metas comunes de la Confederación y de UGT-A: mejora de la financiación de Andalucía; avances en el Diálogo Social; mejora de las oportunidades formativas y laborales de los jóvenes andaluces; y crecimiento de la Cultura Preventiva en la sociedad como herramienta clave contra la siniestralidad laboral.
González de Lara ha expuesto la necesidad de mitigar la infrafinanciación de la Comunidad. De otro lado, ha ensalzado la firma en marzo del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía. En este sentido, CEA y UGT-A coinciden en su disponibilidad para la activación, a la mayor brevedad posible, de las 17 mesas de trabajo que contempla el Pacto para la implementación de medidas de apoyo a familias y empresas. En paralelo, tanto CEA como UGT-A comprenden que el Pacto ha de ser antesala de la aprobación de la futura Ley de Participación Institucional.
Sobre el desafío del paro, desde CEA se ha insistido en la falta de perfiles profesionales cualificados en diversos sectores, con más de 20.000 puestos de trabajo sin cubrir en Andalucía en 2022, con la consiguiente pérdida de oportunidades para los jóvenes andaluces.
En referencia a la sensibilización de personas y empresas en materia de Cultura Preventiva, CEA y UGT-A han puesto en valor el Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral suscrito en agosto. Ambas organizaciones abogan por un trabajo colaborativo para el avance de la concienciación social, con la salud laboral de los trabajadores en el centro.
Impacto de la sequía y sobrecarga del SERCLA
CEA y UGT-A han ahondado en su común preocupación por el impacto de la sequía en el empleo, reconociendo en el agua un elemento fundamental para el desarrollo social y coincidiendo en la urgente necesidad de un pacto parlamentario con soluciones innovadoras, que resuelva el déficit de infraestructuras hídricas en Andalucía y minimice los daños por la falta de lluvias. La sobrecarga de conflictos en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA) preocupa por igual a ambas organizaciones, que subrayan la necesidad de avanzar hacia un nuevo modelo, con una revisión económica.
El presidente de CEA ha elogiado la labor de Carmen Castilla, antecesora de Oskar Martín, y la leal relación institucional entre la Confederación y UGT-A, que ha favorecido, en unos años marcados por la pandemia y la crisis económica, la firma de grandes pactos de Diálogo Social en beneficio de familias, trabajadores, empresas, pymes y autónomos de Andalucía.
