La reciente aprobación de un elenco de leyes con incidencia en el ámbito laboral determina un escenario de nuevos retos laborales para las empresas en este año 2023. La Ley 3/2023, de 28 de Febrero, de Empleo; la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI; la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, además de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, (Ley del solo sí es sí), aprobada el pasado año, vienen a generar nuevas cargas y obligaciones empresariales que deben ser analizadas desde una perspectiva integradora que facilite una adecuada gestión empresarial y que no afecte a la competitividad de las empresas. Asimismo, resulta oportuno conocer los Planes de Actuación de la Inspección de Trabajo en 2023 y su visión tras un año de la reforma laboral en materia de contratación; y de manera singular, los criterios de la Inspección de Trabajo tras los cambios introducidos por la nueva Ley de Empleo en los procedimientos de despidos colectivos.

Esta actividad se desarrollará en formato online, a través de Zoom, a partir de las 10:00 horas, y tendrá una duración prevista de 2 horas.

10:00 h. Presentación

Eugenio Gil García,
Coordinador Área Jurídica y Relaciones Laborales de CEA

10:10 h. Plan estratégico de la Inspección de Trabajo en 2023 y principales conclusiones tras un año de reforma laboral. Nuevo papel de la ITSS en los Despidos Colectivos

María Esther Azorit Jiménez,
Jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla

10:50 h. Aspectos claves para la aplicación en las empresas del nuevo marco legal en derechos sociales

Beatriz Prieto
Counsel del Departamento Laboral y Seguridad Social de Deloitte Legal

11:30 h. Coloquio

12:00 h. Fin de la Jornada

ACTIVIDAD ENMARCADA EN EL PLAN DE FORMACIÓN DIRIGIDO A LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES RELACIONADAS CON EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, EXPEDIENTE 98-2021-DS-003