Proyecto de formación para la capacitación en el desarrollo de funciones relacionadas con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, de la Confederación de Empresarios de Andalucía con la financiación de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
CALENDARIO
CICLO Gestión de Conflictos en materia de Planes de Igualdad con dos sesiones consecutivas
12/12/2022 17:00-19:00 h
IGUALDAD RETRIBUTIVA: ASPECTOS NORMATIVOS Y CONCEPTUALES
14/12/2022 17:00-19:00 h
IGUALDAD RETRIBUTIVA: PRINCIPALES CAUSAS DE CONFLICTO
Contenido
La igualdad de género forma uno de nuestros pilares de nuestro estado de Derecho en nuestra Constitución Art 14. Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Forma parte de los objetivos ODS de la Unión Europea 5 Igualdad de género y 8 Trabajo decente y crecimiento económico, y tiene un reconocimiento específico en la Ley Orgánica 3/2007 de 22/03 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el Estatuto de los Trabajadores.
1. Aspectos normativos y conceptuales del Plan de igualdad: Diagnostico, Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
2. Principales causas de conflicto: Agentes negociadores, Diagnostico, Registro Retributivo, Valoración de puestos y Auditoria Retributiva.
3. Roll Play con los asistentes.
4. Conclusiones
Objetivo
* Conocer los aspectos básicos de la regulación de los Planes de igualdad
* Detectar las posibles causas de conflictos conforme con la legislación laboral
* Desarrollar estrategias para afrontar este tipo de conflictos
Organiza
Confederación de Empresarios de Andalucía con la financiación de la Consejería de Empleo, Empresa y Empleo Autónomo en el marco del proyecto de formación para capacitación en el desarrollo de funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva conforme la a la Orden de 21 de mayo de 2021.
ENCUENTRO ENMARCADO EN EL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DE FUNCIONES RELACIONADAS CON EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.
Ponente
José Antonio Gallardo Navarro
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.
Programa Ejecutivo de Transformación Digital EOI.
Máster en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, Universidad Sevilla
Experto en Relaciones Laborales, Universidad Internacional Menéndez y Pelayo
Experto en Negociación Colectiva, Conciliación y Mediación, Universidad de Huelva
Durante su trayectoria profesional ha ocupado posiciones Directivas en Recursos Humanos en Grupo Cruzcampo, Heineken España, Coca Cola Andalucía Occidental y TRH S.A (Empresa Sector Siderometalúrgico) Actualmente CEO de Human&Partners.
Mediador Laboral por la CEA desde el año 2010, habiendo participado en múltiples resoluciones de conflictos colectivos, más de 200. Formador de Mediadores en el SERCLA en Mediación ODR y en habilidades negociadoras, más de 300 mediadores formados. Miembro del Equipo Evaluador del SERCLA con la Universidad de Sevilla.
Profesor colaborador en la CEA, Escuelas de Negocio (EOI, Centro Estudios Garrigues) y en diferentes Universidades (Sevilla, Huelva, Pablo de Olavide, Internacional de Andalucía y Loyola de Andalucía)
Inscripción
30/11/2022 17:00-19:00 h
Aspectos normativos y conceptuales del Plan de igualdad:
Diagnóstico, Registro Retributivo y Auditoría Retributiva.
INSCRIPCIÓN CERRADA
01/12/2022 17:00-19:00 h
Principales causas de conflicto:
Agentes negociadores, Diagnóstico, Registro Retributivo, Valoración de puestos y Auditoria Retributiva. Estrategias para afrontar la Negociación de los Planes de Igualdad.
INSCRIPCIÓN CERRADA
