Sevilla, 5 de diciembre de 2019. Fuente: www.lavanguardia.com.
La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha explicado este jueves en el Parlamento el contenido del II Plan de Actuación de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cuenta hasta 2020 con 95 medidas y un presupuesto de 17,33 millones de euros.
Durante una comparecencia parlamentaria en la Comisión de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, la consejera ha desgranado las principales líneas de este Plan de Actuación, que fue aprobado el pasado 28 de octubre por la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, integrado por la Junta, sindicatos y empresarios, lo que garantiza, a su juicio, que «cuenta con el mayor grado posible de consenso» y permite afrontar la lucha contra la siniestralidad laboral que «debe ser un objetivo que nos vincule a todos».
Entre las premisas que han marcado este Plan de Actuación, Rocío Blanco ha expuesto que se encuentran el refuerzo de las comprobaciones del cumplimiento normativo en los centros de trabajo, a través del programa de técnicos habilitados que trabaja en coordinación con la Inspección de Trabajo, que prevé aumentar un 42% las visitas a empresas; o el apoyo a la pyme andaluza mediante nuevas convocatorias de subvenciones para el desarrollo de proyectos e inversiones destinadas a la mejora de la prevención de riesgos laborales, programa que este año cuenta con 4,2 millones de euros y que espera llegar a más de 400 empresas.
Incrementar la realización de actividades para la promoción de la seguridad vial laboral, ante el protagonismo de los accidentes de tráfico en las cifras de siniestralidad, o la labor que desarrolla el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, con nuevas iniciativas como la creación de una distinción de carácter anual para premiar a quienes se hayan destacado en el mundo de la cultura de la prevención o el programa ‘Cuenta tu experiencia, tu experiencia cuenta’, son otras de las premisas citadas por la consejera.
El refuerzo de incentivos del Instituto, que cuenta para el próximo año con 5,7 millones de euros, o el impulso a la mejora de la calidad de los servicios prestados por las entidades especializadas y los agentes del sistema preventivo, completan las premisas de este II Plan, que recoge también un incremento de las actividades de asesoramiento directo a las empresas, así como de sensibilización e información a trabajadores por cuenta propia, según detalla la Consejería en una nota.
Por último, el II Plan de Actuación también prevé la mejora de los medios en la red de Centros de Prevención de Riesgos Laborales, así como la coordinación con otras administraciones, como la Inspección de Trabajo o la Consejería de Salud y Familias, con la que se pretende crear una unidad transversal para estudiar y planificar acciones para responder a las enfermedades profesionales. INCENTIVOS
La consejera ha subrayado que más de la mitad del presupuesto se destina a incentivos para mejorar las condiciones de seguridad y fomentar la cultura preventiva –en total, 9,66 millones–, al constatar que son medidas que se han mostrado «eficaces».
Esta labor se combina con campañas concretas para atajar la siniestralidad en sectores y actividades concretas, como la prevención de caídas en altura para empresas que se dedican a actividades de instalación y mantenimiento; las destinadas a evitar los vuelcos de tractor o las dirigidas a prevenir trastornos músculo-esqueléticos en el sector socio-sanitario.
Igualmente, se ha recogido en el Plan de Actuación la elaboración de guías de buenas prácticas preventivas y de la tercera oleada de la Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo.
La elaboración de un mapa de caracterización de la pyme andaluza y sus necesidades de prevención o el impulso de la investigación con la realización de estudios sobre materias como la estimación del cáncer de origen laboral en Andalucía; la relación entre cáncer de mama y trabajo nocturno en personal de enfermería; el abordaje del fenómeno de las adicciones dentro del ámbito laboral o la caracterización de los trastornos músculo-esqueléticos en trabajadores del olivar en Jaén, son otras iniciativas recogidas en el II Plan de Actuación.