Sevilla, 24 de diciembre de 2022. Fuente: www.noticiasdealava.eus.
La directora de personal y recursos humanos del grupo Pferd Rüggeberg S.A., Yolanda Berasategui, aboga por dar soluciones a los problemas de salud de los trabajadores para mejorar su bienestar y competitividad de la empresa.
Pregunta (P): Una de las dos patas de su grupo, la pyme Pferd Abrasivos S.L. de Araia, ha sido recientemente galardonada en la segunda edición de los Premios Empresa Saludable que otorga la patronal SEA Empresas Alavesas por contribuir a la mejora de la salud de sus trabajadores.
Respuesta (R): Así es. Desde nuestro grupo queríamos hacer frente principalmente a dos problemas que ya teníamos detectados desde hace tiempo en torno a la salud de los trabajadores. Los riesgos musculoesqueléticos y la salud mental. Y más teniendo en cuenta que la edad media de nuestra plantilla es elevada y el absentismo, en general, creciente.
P: Formáis parte de un programa pionero de La Fundación Laboral San Prudencio que fomenta la prevención de la salud de las plantillas en Álava
R: Sí. Se llama Zure Osasuna y ofrece herramientas para mejorar el bienestar de los trabajadores. Por ejemplo, Nordic Klinika es el primer centro de diagnóstico funcional musculoesquelético integral de toda España.
P: ¿Cómo funciona y cuál es su objetivo?
R: Su propósito es mejorar y prevenir los dolores crónicos, hayan sido o no originados por el trabajo, de espalda, cervicales, hombros, caderas o rodillas. Unos problemas que no solo repercuten en su vida laboral sino también en la personal. Los trabajadores pueden acceder al programa de forma voluntaria.
P: Y, ¿se animan a hacer uso del mismo?
P: El otro aspecto a mejorar y prevenir es el de la salud mental. Para ello, contáis con el servicio Psicolan.
R: La pandemia y lo que hemos vivido han agudizado totalmente los riesgos psicológicos que antes eran más invisibles y ahora afloran más porque hay una mayor conciencia social sobre ellos. Son problemas de salud emocional que se pueden detectar y afrontar.
P: En este caso, ¿cuesta más que se apunten los empleados? Quiero decir, todavía se mantienen estereotipos y pueden echarse atrás por el qué dirán.
R: No porque es una atención totalmente confidencial. La empresa no sabe quién va. Nosotros les facilitamos el teléfono y son ellos quienes lo gestionan. De todas formas, te pudo decir que los resultados también están siendo satisfactorios.
P: El aspecto de cuidar la salud de los trabajadores desde la propia empresa es un asunto relativamente nuevo.
R: Es una manera de entender la salud y el bienestar que antes no se cuidaba y Zure Osasuna da respuesta a estos dos grandes problemas que tienen todas las empresas y que nos preocupan. Cada vez trabajamos más años, las plantillas envejecen y las personas no somos máquinas, sufrimos y padecemos y hay que cuidar de todo ello.
P: Son acciones de mejora en el ámbito personal del empleado que revierten en el buen funcionamiento de la empresa. Si se encuentran mejor, el ambiente también se ve beneficiado.
R: Está claro. Todos tenemos problemas, ya sean personales, familiares o laborales y hay que afrontarlos porque cualquier patología repercute en el trabajo. El bienestar del trabajador redunda en la mejora y competitividad de la empresa. Una persona con buena salud, está contenta en el trabajo y rinde el doble
P: Me ha hablado anteriormente del problema del incremento del absentismo laboral. ¿Han mejorado los datos a raíz de ofrecer estos programas de prevención?
R: Lo hemos reducido claramente. En el 2020/21 teníamos un absentismo laboral del 11,53% y en el 2021/22 del 8,12%. Además, en nuestro caso, la edad media de la plantilla es de 52 años. Una edad en la que ya hay que cuidarse (sonríe).
Si quiere acceder a la noticia completa, pulse en: https://www.noticiasdealava.eus/alava/2022/12/24/hemos-reducido-absentismo-laboral-programas-6314741.html