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SPB, empresa interproveedora de Mercadona, inicia un modelo personalizado para gestionar la PRL que detecta a los empleados que sufren un mayor número de percances y analiza las causas.

_x000D_ El departamento de PRL de SPB ha puesto en marcha un proyecto denominado “Modelo Preventivo”, que tiene como objetivo detectar al personal que, por diferentes motivos, sufre mayor nivel de percances que la mayoría. Una vez se detecta, el protocolo localiza el origen de dichos incidentes, y analiza las causas que los provocan. Posteriormente se desarrolla un plan de actuación personalizado para el empleado, que le permite detectar las situaciones que le pueden llevar a sufrir algún accidente leve.

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_x000D_ Se trata, tal y como confirma Gemma Huercio, miembro del departamento de Prevención de Riesgos Laborales de SPB y encargada de este proyecto, de “entrenar en cada empleado su competencia en seguridad. Se trata de mostrar mejores maneras de actuar que permitan al trabajador detectar por qué sufre este tipo de incidentes. En ocasiones puede ser por el ímpetu a la hora de realizar una acción, otras por despiste, etc…”.

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_x000D_ Para ayudar a este empleado a detectar sus puntos débiles en materia de su propia seguridad, SPB ha designado un equipo de tutores, empleados que se responsabilizan de la evolución positiva de su compañero y que le acompañan en su proceso de mejora.

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_x000D_ Para Gemma Huercio, esta dinámica de compartir con un compañero el aprendizaje entronca con la filosofía de SPB de mejora continua, trabajo en equipo y esfuerzo constante.

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_x000D_ El proceso de este modelo comienza con un análisis de su trayectoria, la búsqueda de los incidentes que ha sufrido y una formación específica y personalizada, acompañado de su tutor. Con estas actuaciones, el propio empleado detecta dónde se encuentran sus puntos débiles, por qué sufre esos percances y de ahí se elabora un guión que debe mantener consigo durante todo su proceso de cambio.

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_x000D_ Gemma Huercio explica que al principio “el empleado debe acudir a ese guión antes de cualquier actuación para conocer los pasos que debe seguir ante una acción o trabajo que deba acometer. Debe mantener esta tarjeta hasta que ese protocolo de actuación se ha quedado fijado en su comportamiento”.El programa concluye cuando el empleado reduce sus incidentes y esto permite pasar un cuestionario que valora su avance.

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_x000D_ Para acceder a la información completa, pulsar en el siguiente link: http://www.rhmedia.es/noticias/spb_inicia_un_modelo_personalizado_para_gestionar_la_pr-id1015.html

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